Nachwuchs fit machen für den Wettbewerb

Auszubildende fit zu machen für den Berufsalltag, ihre Persönlichkeitsentwicklung zu fördern und ihre Kompetenzen zu schulen, ist heute mehr denn je ein Schlüsselanliegen in der Personalentwicklung von Unternehmen. Unsere "Azubi-Kompetenztage" setzen genau an diesem Punkt an. Mit einem breitgefächerten Themenspektrum und innovativen pädagogischen Mitteln geben wir den jungen Menschen wichtige Hilfestellungen und vermitteln spielerisch Erfahrungen, die im Berufsalltag nützlich sind. Die Auszubildenden kehren motivierter und "fit für den Wettbewerb" an ihren Arbeitsplatz zurück!

Ziele und Nutzen für Ihre Azubis:

Gemeinsames Handeln und Erleben
Schulung von Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit und Kooperation im Dialog
Kreativität und Initiative
Training im Präsentieren und Verkaufen

Ziele und Nutzen für Ihr Unternehmen:

Steigerung der Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb
Frühzeitige Bindung von jungem, motiviertem und kreativem Personal
Bessere Ausbildungsqualität durch die Vermittlung von Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit

Bausteine zur Förderung von Auszubildenden

Bewegung & Ernährung
Wer sich körperlich fit und gesund hält, hat auch im Berufsleben einen besseren Stand. Entsprechende Workshops (Vorträge, Kochkurs, Leistungsdiagnostik) fördern dieses Bewusstsein und liefern viele praktische Tipps zur Umsetzung. Für das "Aktive Erleben" mit großem Spaßfaktor stehen zum Beispiel Mountainbike-Touren und - im größeren Rahmen die Fun-Olympiade.
Selbstverständnis
Wie können Auszubildende den Erwartungen ihres Arbeitgebers gerecht werden? Jungen Menschen treffen in der Berufswelt auf für sie völlig ungewohnte Situationen. Im Workshop legen wir Strategien für den Umgang mit dem neuen Lebensabschnitt fest.
Kommunikation
Faire und offene Kommunikation sorgt nicht nur für ein motivierendes Betriebsklima, sie ist auch die Bedingung für Veränderungsprozesse, die die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens erhalten. Wir schulen die Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden auf der Basis von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.
Teamerlebnis
Wir stellen erlebnispädagogische Aufgaben, die nur im Team zu bewältigen sind. Hier werden vor allem Kooperations- und Kommunikationsbereitschaft der Azubis gefordert. Die nachhaltige Reflexion des Erlebten zeigt Stärken und Schwächen der Gemeinschaft auf, leitet Verhaltensänderungen zum Positiven ein und stellt Bezüge zur Berufs- und Arbeitswelt her.
Kreativität und Initiative
Kreativität und Eigeninitiative der Mitarbeiter sind Schlüsselqualifikationen, die Kunden eng an das Unternehmen und seine Produkte binden. Wir fördern kreatives Arbeiten und Problemlösungsprozesse. Ebenso wird die Fähigkeit gefördert, den Mut für eigenen Ideen zu fassen und damit auch die Initiative ergreifen.
Präsentieren und Verkaufen
Gelungene Präsentationen und authentisches, überzeugendes Auftreten sind der Ausweis von Kompetenz und Souveränität. Zuhören können und professionelle Beratung sind die Basis für erfolgreiches Verkaufen im direkten Kontakt mit dem Kunden. Wir schulen diese Fertigkeiten in praxisnahen Workshops.

Alle oben genannten Programme sind im Unternehmen vor Ort oder im Hubert-Schwarz-Zentrum durchführbar.
Die Veranstaltungen können einmalig oder wiederholt stattfinden.

Kontakt:

Andreas Spieler
Tel. 09122 / 93 07 14
andreas.spieler(at)hubert-schwarz.com

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